Наша жизнь

Пусть крепнут содружества узы

Иными быть мы не должны!

Работники школы и профсоюзы -

Основа единства страны!

Наша профсоюзная организация, являющаяся важной частью гражданского общества, постоянно развиваясь и совершенствуясь, превратилась в профсоюзную организацию новой формации, чья деятельность продолжает оставаться направленной на активное участие в жизни и развитии учреждения, на отстаивание и защиту прав и интересов своих работников, активное участие в создание безопасных условий труда, организации отдыха и культурного досуга работников и членов их семей, вопросами оплаты труда и других важных вопросов.

О нашей профсоюзной жизни(видеоролик)

В МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 31 имени А. М. Ломакина» г. Курска на сегодняшний день работает 80 человек, из них педагогических работников 64, на учёте профсоюзной организации 37 неработающих пенсионеров. 76 из них – члены Профсоюзной организации, что составляет 95 % от общего числа работников учреждения. Из них молодых специалистов в возрасте до 35 лет – 18 человек.Такой процент членства говорит о высокой активной общественной позиции каждого члена профсоюзной организации школы № 31.

Для нашей организации профсоюз:

Протягивает руку помощи!

Решает социальные проблемы!

Отстаивает права и интересы человека труда!

Формирует основные требования к работодателю!

Содействует росту заработной платы!

Осуществляет представительство интересов в суде!

Юридически поддерживает и защищает!

Знает, что делать.

Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально – экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе, поэтому ДЕВИЗ нашей первичной профсоюзной организации: «Наша сила в единстве». Профсоюзный комитет ставит перед собой задачи по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе, улучшению социально – экономического положения работников, развитие социального партнерства, укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощь членам ППО. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя - были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 31 имени А.М. Ломакина» основывается на требованиях:

Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ;
Положения о ППО;
Коллективного договора;
Плана работы профсоюза.

Цель работы ПК:

Защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса.

Всю свою работу Профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 31 имени А.М. Ломакина», решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников учреждения.

При формировании состава профсоюзного актива, с самого начала мы исходили из принципа учёта структурных подразделений нашей организации, чтобы в состав профактива входили наиболее образованные, опытные, активные члены коллектива, которые представляют свои службы. Это условие выполнено в полном соответствии с Уставом.

Сильная первичка – сильный Профсоюз!

Для обеспечения эффективной работы постоянных комиссий определены их полномочия и порядок работы, которые закреплены в Положениях о комиссиях.

Отношения между администрацией и профсоюзной организацией строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, а также на основе системы коллективного договора и соглашений.

Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза. Совместно с руководителем учреждения профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию учреждения, представители профсоюза входят в состав всех комиссий. Профсоюзный комитет высказывает свое мнение руководителю МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 31 имени А.М. Ломакина» соблюдению трудового законодательства в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставлению отпусков, установлению материальных поощрений работникам, расстановке кадров. Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам школы.

Главным и основополагающим стержнем в работе нашей первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов Профсоюза является четко выстроенная система информирования работников образовательного учреждения.

Информация - это та база, на которой строится вся работа профсоюзной организации. Видя результаты работы, люди обретают веру в организацию, потому что только информированные, знающие свои права, грамотные люди могут отстаивать свои интересы. Такие люди в организации делают саму организацию сильной и действенной. Успех в информационной работе зависит от правильного использования собственных возможностей. Сегодня нам всем должно быть понятно, что истинная цена информационного вопроса – мотивированное профсоюзное членство и привлечение новых людей, а по большому счёту рост авторитета и влияние профсоюза в обществе, поэтому обязательное условие для современного профсоюзного лидера:

-во-первых, - постоянно пополнять свои знания;

-во-вторых, это информирование трудового коллектива о положении дел в системе образования, задачах и мероприятиях.

Члены профсоюза всегда информированы о всём, что делает горком профсоюзов, обком профсоюзов работников народного образования, потому что если люди не знают, чем занимается организация, её выборные органы, создаётся мнение о бездеятельности профсоюза, а иногда даже чревата недоверием к профсоюзу. В наш коллектив не раз приглашались сотрудники пенсионного фонда, банковские работники, представители администрации города, которые отвечали на интересующие вопросы членов профсоюзной организации. Председатель профкома Голобокова О. А. посещает все семинары председателей первичных профсоюзных организаций, на которых проходят встречи с правовыми инспекторами, уполномоченными по охране труда, юристами и т. д. и всю услышанную информацию, она докладывает на профсоюзных собраниях коллектива. Все законодательные, нормативные акты доводятся до нашей профсоюзной организации.

В коллективе часто проводим профсоюзные собрания, лекции, заседания профсоюзного комитета, учёбу профактива. Обучение актива в основном касается делопроизводства. Совместно оформляем документацию профсоюзного комитета, составляем план работы на год, соглашения по охране труда, коллективный договор и др.

Учителя, от которых во многом зависит не только будущее России, но и её настоящее, вынуждены иногда идти и на крайние меры. Они требуют не каких-то особых льгот и привилегий, а самого элементарного - достойной оценки их труда. Если сегодня допустить обнищание педагогов, то завтра получим страну невежд. Борьба за достойную жизнь учителя и есть на сегодняшний день нашей главной целью. И для её достижения мы используем разные формы защиты интересов членов профсоюза: участвуем во всероссийских акциях протеста, митингах, демонстрациях. Так в октябре 2011 года члены нашего коллектива были участниками городского митинга за достойный труд учителей. Митинги и шествия за достойное положение педагога в обществе – это крайняя мера, на которую мы вынуждены идти. Чтобы быть услышанными, мы также поддержали обращение областного комитета профсоюзных работников бюджетной сферы к президенту РФ Путину В.В., Правительству, Государственной Думе. Последнее такое мероприятие было в апреле 2007 г.

В век высоких технологий все общеобразовательные учреждения имеют компьютеры с возможностью выхода в Интернет. Наша первичная профсоюзная организация также черпает из Интернета новости из профсоюзной жизни и нормативно-правовые документы.

Большую помощь в информировании членов профсоюза оказывают «Методические пособия» по различным вопросам профсоюзной и правовой работы, которые издаёт ГОРКОМ ПРОФСОЮЗОВ работников образования и науки. Большую помощь они оказывают по заключению коллективных договоров, в оформлении трудовых книжек, при сокращении работников учреждения, в делопроизводстве и во многих других вопросах.

И, конечно, один из главных помощников в информационной работе – газеты «Мой профсоюз» и «Наш взгляд», материалы которой активно используем для правового просвещения учителей. Газета в нашей профсоюзной организации выписывается с 2006 года, все газеты хранятся у председателя профкома, и все члены профсоюза могут в ней найти ответы на свои вопросы. («Пенсия за выслугу лет», «Новая система оплаты труда», «Отпуск сроком до одного года», «Очередной отпуск», «О порядке стимулирующих выплат и премирования педработников»).

Обязательным атрибутом информационной работы в первичной организации является профсоюзный уголок.

В 2011 году профсоюзная организация МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №31» принимала участие в городском смотре - конкурсе на лучший профсоюзный уголок и заняла 1 место. За победу в конкурсе профсоюзная организация награждена грамотой.

На нашем стенде «МОЙ ПРОФСОЮЗ», который находится в учительской, члены коллектива знакомятся о работе вышестоящих органов Профсоюза, принимаемых ими решениях по всем основным направлениям деятельности, о работе первичной профсоюзной организации. Самая важная и касающаяся всех информация систематически появляется на стенде. Стенд имеет следующие разделы и рубрики:

Список членов ПК с распределением обязанностей;
Сведения о вышестоящих профсоюзных органах;
Права и обязанности членов профкома;
Информация о деятельности комиссий;
Коллективный договор с приложениями;
План работы профсоюзного комитета;
По страницам газет: «Мой профсоюз», «Наш взгляд»
Спешим поздравить;
Объявления.
Краткое описание разделов и рубрик профсоюзного уголка.

В нашем профсоюзном уголке постоянными разделами являются: «Список членов ПК с распределением обязанностей»; «Сведения о вышестоящих профсоюзных органах»; «Права и обязанности членов профкома»; «Информация о деятельности комиссий».

Сменные разделы – это: «Коллективный договор с приложениями»; «План работы профсоюзного комитета»; «По страницам газет: «Мой профсоюз», «Наш взгляд»»; рубрики - «Спешим поздравить»; «Объявления».

Сейчас на стенде в разделе «Коллективный договор с приложениями» размещён один из разделов коллективного договора: Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

План работы профсоюзного комитета написан полностью на год, но на стенде в разделе «План работы профсоюзного комитета» план работы вывешивается на каждый месяц в отдельности, а также информация о проделанной работе за прошедший месяц.

Особое значение на стенде имеет раздел «По страницам газет: «Мой профсоюз», «Наш взгляд» т. к. именно в них всегда можно найти ответ на интересующий вопрос. Все статьи газет тщательно изучаются председателем профкома, а затем самые значимые ксерокопируются и вывешиваются на стенд для чтения членам профсоюзной организации. Материалы этого раздела уголка меняются очень часто.

«Спешим поздравить» - это рубрика нашей коллективной жизни. В ней мы стараемся поздравить коллег с днём рождения, с победой в различных конкурсах, поздравить по случаю награждения или премирования, свадьбы и т.д., отметить членов профсоюзной организации, которые всегда готовы отстоять честь школы. Иногда с поздравлением прикладываем фотографии, отражающие участие в различных мероприятиях.

В рубрике «Объявления» материал меняется практически через день. Он может быть:

О предстоящем собрании и заседании ПК с указанием повестки дня;
О проведении культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий;
Решения последнего профсоюзного собрания и заседания ПК;
Список очередников, нуждающихся в санаторно-курортном оздоровлении;
Информация о наличии путёвок;
Сведения о предстоящих мероприятиях, проводимых профкомом;
Об оздоровлении детей членов профсоюзной организации;
О дополнительных днях к отпуску;
График отпусков; и т.д.

Также в этой рубрике можно узнать о том, в каких источниках опубликован материал, касающийся правил внутреннего распорядка ( например, о порядке новой аттестации педагогических работников).

Раздела по охране труда нет в профсоюзном уголке, т. к. уполномоченный по охране труда оформил отдельный стенд по данной теме.

Информационно-методическая работа – одно из самых затратных направлений деятельности профсоюза, но это жизненно важные затраты. Если информация не будет доходить до людей - вся наша практическая, повседневная работа бесполезна, она будет только для профсоюзных функционеров, а она должна быть достоянием всех членов профсоюза.

Информационная работа нашей профсоюзной организации должна быть ориентирована на двухстороннюю связь, то есть мы должны не только распространять информацию, но и собирать ее по собственной профсоюзной сети.

Реализация единой профсоюзной информационной политики способствует выполнению уставных задач Профсоюза, росту авторитета профсоюзных организаций среди членов Профсоюза и в обществе.

В 2011 году на сайте школы (электронный адреc school31-kursk.ru ) запущена в работу страница «Наш профсоюз». На этой странице отображаются все мероприятия в фотографиях, проходившие в коллективе, также список профсоюзного комитета, социальный паспорт коллектива, план работы на год и другие материалы по разным направлениям работы первичной профсоюзной организации.

Таким образом, хочется сказать, что информационная работа для нашей первичной организации не что иное, как формирование собственного имиджа.

Вся деятельность первичной профсоюзной организации образовательного учреждения опирается на нормативную базу.

Только основываясь на законе и на знании правовых норм, профком сможет выстраивать эффективную работу по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза от действия или бездействия работодателя, должностных лиц учреждений, приведших к нарушению или ограничению права работника на труд. Работа профсоюза направлена на оказание правовой помощи членам профсоюза, усиление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и нормативных правовых актов, анализ проектов локальных актов с целью не допустить ухудшения положения работников.

Одним из важнейших направлений работы профкома является заключение коллективного договора – главного документа по социальной защите сотрудников, юридический документ, регламентирующий правильные отношения между работодателем и трудовым коллективом. Наш коллективный договор между работодателем и профсоюзным комитетом на 2011-2013 года был заключен в соответствии с отраслевым соглашением, прошёл уведомительную регистрацию в Комитете по труду и занятости населения Курской области. Коллективный договор имеет 9 приложений, законодательно защищающих труд и отдых членов профсоюза . Приложения к коллективному договору:

Правила внутреннего трудового распорядка.
Положение об оплате труда работников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 31 имени А.М. Ломакина»
Приложения к положению об оплате труда работников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 31 имени А.М. Ломакина».
Расчетный лист 2015 г.
Положение о стимулирующих выплатах Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 31 имени А.М. Ломакина».
Список сотрудников школы с ненормированным рабочим днём.
Список сотрудников школы, занятых на рабочих местах с вредными условиями труда.
Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам школы.
Соглашение по охране труда.

Коллективный договор включает в себя следующие дополнительные льготы:

При выходе на пенсию по старости при стаже работы в данном учреждении не менее 10 лет и по инвалидности, независимо от стажа работы, выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов;
Выплачивать ежегодно материальную помощь в размере до двух должностных окладов (за исключением работающих по совместительству), указанная норма не распространяется на работников, находящихся в отпусках до одного года;
Руководителям методических объединений осуществлять доплату в размере до 15%;
Руководящим и педагогическим работникам награждённым знаком «Отличник народного образования», «Почётный работник образования» устанавливается надбавка в размере 20% должностного оклада;
Педагогическим работникам образовательного учреждения для завершения работы над кандидатской или докторской диссертацией предоставляется оплачиваемый отпуск на 3 месяца (не зависимо от стажа работы). Защитившим кандидатскую или докторскую диссертацию производится разовая выплата в размере до трех окладов.
Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск:

при рождении ребенка в семье – до 5 дней (отцу, бабушке) с сохранением заработной платы;
в связи с переездом на новое место жительства - до 3 дней;
для проводов детей в армию - до 3 дней;
в случае свадьбы работника (детей работника) - 5 дней;
на похороны близких родственников - 5 дней;
работающим пенсионерам по старости - до 14 дней (без сохранения заработанной платы):
родителям, мужьям, женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 дней;
не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации - до 5 дней и активным членам профкома - до 3 дней с сохранением заработной платы;
при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – до 3 дней;
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
с ненормированным рабочим днем;
родителям, имеющих детей-инвалидов, высвобождается 4 выходных дня в месяц, по уходу за ребенком с оплатой этих дней за счет средств социального страхования из расчета 100% заработной платы;
прохождение за счёт бюджетных средств работодателя медицинских осмотров работников образования при поступлении на работу и периодических, в связи с определением их пригодности к порученной работе и предупреждением профзаболеваний;
прохождение курсов переподготовки квалификации за счёт бюджетных средств работодателя.

Контроль за исполнением коллективного договора осуществляет профком.

Ещё не менее важное направление в деятельности профкома МБОУ «СОШ № 31» - это участие в комиссиях по подготовке положений по внутренним вопросам школы и другим нормативным актам. Профком принимает участие в работе:

по внесению изменений и дополнений в Устав МБОУ «СОШ № 31»;
по разработке Положения об оплате труда;
по разработке Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда ;
вносил изменения в локальные акты.

С профкомом согласуются приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, вопросы охраны труда, оздоровления и отдыха работников).

Профком ведёт постоянный контроль за выполнением оздоровительных мероприятий: рассматривает вопросы распределения путёвок на оздоровление работников и их детей, оплаты листков по временной нетрудоспособности. Председатель профкома входит в комиссию по контролю за работой столовой.

Представители профкома считают своей первоочередной задачей по вопросам охраны труда – содействие созданию здоровых и безопасных условий труда работников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 31 имени А.М. Ломакина». С этой целью:

1) Уполномоченный профкома по охране труда и здоровья проводит обследования рабочих мест, мест общего пользования, здания и сооружений. Оформляются акты проверок и представления соответствующим службам на устранение выявленных нарушений. По результатам проверок составляется перечень первоочередных мероприятий по улучшению условий труда, предотвращению травматизма и заболеваний работников. Эти мероприятия, а также приобретение средств индивидуальной защиты, моющих и обеззараживающих средства, аптечек включаются в ежегодное Соглашение по охране труда, которое заключается 2 раза в год.

2) Уполномоченный профкома по охране труда участвует в работе санитарно-технической комиссии, которая проводит плановые и внеплановые осмотры здания и сооружений на предмет их соответствия безопасной эксплуатации, участвует в проверке готовности кабинетов к новому учебному году. Ежегодно в начале учебного года школьное здание, учебные кабинеты, спортивные сооружения, столовая приводятся в соответствие с нормами охраны труда, изложенными в СанПиН.

В школе кроме стенда по охране труда, есть ещё стенд по безопасности жизнедеятельности в кабинете ОБЖ, в котором проводятся занятия не только для обучающихся, но и инструктажи по технике безопасности для работников школы, в реакриациях второго и третьего этажей оформлены стенды по здоровому образу жизни.

Школа оборудована системой сигнализации, на каждом этаже имеется план эвакуации из здания школы, оформлен уголок по правилам дорожного движения, в кабинетах физики, химии, биологии, технологии, обслуживающего труда, информатики, спортивном зале, а также в коридорах имеются инструкции по технике безопасности, ведутся журналы по регистрации прохождения инструктажей по ТБ, имеются индивидуальные средства защиты, своевременно все педагогические работники, обслуживающий персонал проходят медицинские осмотры и вакцинации против различных заболеваний.

Материалы по работе кружка правовых знаний, по охране труда и технике безопасности оформлены в папку.

В школе работает уполномоченный по охране труда, Белозёрова Ирина Олеговна, которая проводит инструктажи по технике безопасности, обучение по охране труда, проводит разъяснительную работу в коллективе по охране труда, предусмотренных трудовым, коллективным договором и соглашением по охране труда, ведёт кружок правовых знаний, осуществляет административно – общественный контроль, принимает участие в работе комиссии по приёмке школы к новому учебному году.

Забота о молодых специалистах – особая задача деятельности профкома. В школе 13 молодых специалистов, в возрасте до 35 лет. С каждым из них проводится конкретная работа: вместе с наставниками посещаются уроки, внеклассные мероприятия, решаются вопросы быта. В результате такой работы заметно возросла активность учителей, появилась новая форма сотрудничества молодёжи и зрелого поколения.

При действенной помощи профкома в школе активно работает социально- психологическая служба помощи членам профсоюза, что способствует созданию здорового климата в коллективе, рабочей творческой обстановке, решению поставленных задач.

Жилищно – бытовая комиссия профкома 2 раза в течение года выезжает на обследование семей неработающих пенсионеров, ветеранов ВОВ, прикреплённых за нашей школой, семей работников, которые нуждаются в материальной помощи. На основании акта ЖБК в 2011 году была оказана материальная помощь в размере 1 500 рублей ветерану ВОВ, Овчинникову Леониду Константиновичу, в связи с продолжительным лечением в больнице

Если говорить о системе оплаты труда в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 31 имени А.М. Ломакина», то следует отметить ряд достижений сотрудничества профкома и администрации по её разработке и внедрению:

Гласность и прозрачность процесса совместной работы;
Начисление практически всех доплат, предусмотренных в Коллективном договоре;
Создание комиссии по установлению выплат стимулирующего характера, прозрачность её начисления.

Целью новой системы оплаты труда является обеспечение повышения качества и результативности труда учителей. Реализация данной цели поставила перед нами решение ряда задач:

- усиление материальной заинтересованности учителя и мотивации его в повышении качества образовательного и воспитательного процесса;

- разработка и апробация в практике работы механизмов распределения стимулирующей части ФОТ (фонда оплаты труда) учителей.

При новом механизме финансирования (подушевом) качество преподавания выходит на первое место. На основании положения «О системе оплаты труда педагогических, административных и других работников школы» и положения « О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей» МБОУ СОШ № 31, руководствуемся в работе по распределению стимулирующей части, следующим образом. На заседаниях методических объединений обсуждается по каждому работнику о проделанной работе и достижениях за текущий месяц. Протокол заседания сдаётся заместителю директора по учебной работе, которая входит в состав комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.

20 числа каждого месяца заседает комиссия, назначенная директором образовательного учреждения в количестве 4 человек, распределяет эти средства на основании протоколов, поданных руководителями МО. В состав комиссии по распределению стимулирующей части входят: председатель профкома школы, 1 учитель и 2 представителя администрации школы. На основании решения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда , директором издаётся приказ по школе, на основании которого производится денежное вознаграждение педагогам за высокие индивидуальные достижения обучающихся в соответствии с показателями, разработанными в рамках региональной системы оценки качества образования, развитие научно-познавательной деятельности, патриотического и нравственного воспитания обучающихся и т.д.. Приказ зачитывается на совещании учителей или педсовете.

В нашем коллективе считают, что материальное стимулирование качества педагогического труда является действенным, но далеко не единственным мотиватором творческой, инновационной деятельности учителя. Наряду с внешними, финансово – материальными условиями совершенствования деятельности педагогов необходимо учитывать роль внутренних мотивов – профессиональных ценностей и интересов, убеждённости в востребованности профессии учитель, и роль внешних, нематериальных мотивов – общественного признания, уважения со стороны коллег и администрации, удовлетворения от социально – психологического климата в коллективе.

Руководитель нашей школы вносит запись о благодарности в трудовую книжку.

В целях повышения профессионального уровня педработников с соблюдением всех социальных прав и гарантий своевременно сотрудники школы повышают свою профессиональную квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестацию. Большое значение для развития потенциала педагогов имеют курсы повышения квалификации.

Важным направлением в деятельности профкома является культурно-массовая и оздоровительная работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.

Раскрытию творческих способностей педагогов способствуют проводимые мероприятия: празднование дня Учителя (обязательно с приглашением ветеранов педагогического труда), в 2010 году было организовано мероприятие, посвящённое завершению Году учителя, на котором каждый член профсоюза был награждён подарком в разной номинации (например, «Отличник просвещения» , «Выпускник школы №31», «Учительские семьи» и др.), новогодние ёлки для детей и сотрудников школы, праздничные «огоньки» к 8 Марта, к новому году, чествование юбиляров и поздравление ветеранов с праздничными датам, поздравление мужчин за круглым столом с Днём защитников Отечества. В 2010 году был проведен конкурс «Супер- пара» между учителями и детьми, в результате которого победителем стала учительская пара в составе Щадных Олега Николаевича и Зиновьевой Натальи Александровны. Также были организованы «Весёлые старты», где соревновались учительская команда и 3 команды одиннадцатых классов. Команде учителей было присвоено 1 место.

Такие мероприятия не обходятся без подарков. Ежегодно наши дети до 17 лет получают новогодние подарки. Каждый сотрудник на новый год также получает подарок. Заранее составляем (ноябрь) списки детей сотрудников на новогодние подарки, списки работников, членов профсоюза. За эти годы у нас сложились определённые традиции (поздравлять юбиляров, с рождением ребёнка, с законным браком и т.д.).

Не остаются без внимания профкома ветераны войны, труженики тыла, неработающие пенсионеры. Мир пожилых людей – это особый мир. Им требуется не только забота органов здравоохранения, но и обыкновенное человеческое внимание, которое они заслужили. Наша школа их всех объединяет, а профком чутко и своевременно откликается на их запросы, оказывая материальную помощь и поддержку. Для них мы организуем:

чествование в рамках Международного Дня пожилых людей;
рождественские встречи;
проводы на заслуженный отдых;
мероприятия, посвящённые Дню матери;
8 Марта и 23 февраля;
День Победы.

Так, например, в этом году, чествуя ветеранов педагогического труда, каждому ветерану был куплен подарок – плед, разосланы открытки с поздравлением к празднику, накрыт стол, за которым бывшие наши коллеги с удовольствием делились воспоминаниями, был организован праздничный концерт. Другие праздники проводятся аналогично.

В школе постоянно действует спортивная секция по волейболу для педагогов. Наши педагоги соревнуются не только со старшеклассниками, но и участвуют в городских соревнованиях по волейболу с педагогами из других школ. Также педагоги нашей школы являются ежегодными участниками городских турслётов.

Коллектив школы № 31 принимает активное участие в смотре художественной самодеятельности, и на каждом выступлении имеет победителей. Так в 2010 году дипломом 1 степени награждена Билибенко Наталья Михайловна, за лучшее чтение стихотворения. Хочется отметить, что Наталья Михайловна ежегодно побеждает в этой номинации. Диплом 2 степени получил Радченко Анатолий Павлович в номинации «Солист».

Педагоги нашей школы каждый год являются участниками городских конкурсов: «Самый классный классный» - Голобокова О. А.2007г - 3 место, Красникова И. Н. 2008г – 2 место, Степанова А. Ю. 2010г; «Учитель года» - Соломченко А. В. – 2008г-2 место.

В нашем коллективе 9 учителей являются лауреатами городской педагогической премии «Признание», 16 учителей имеют нагрудный знак «Отличник народного просвещения», 7 учителей носят звание «Почётный работник образования». Учитель истории Щербакова Надежда Викторовна – «Заслуженный учитель РФ», директор школы Билибенко Людмила Григорьевна награждена медалью «За трудовую доблесть».

Всем активистам коллектива, принимающим участие в жизни школы выписывается премия, но так как сейчас есть фонд стимулирования, то руководитель нашей школы Людмила Григорьевна совместно с председателем профкома начисляет премии тем работникам, которые принимают активное участие в жизни школы, города, области.

Эффективная работа профсоюза напрямую зависит от состояния и рационального использования профсоюзных взносов: выписывание профсоюзных изданий, работу с ветеранами, проведение мероприятий, оказание материальной помощи, на делопроизводство, поощрение активистов, ежемесячное выделение средств на приобретение проездного билета для поездок в банк, казначейство, департамент, комитет образования – таков список затрат наших профвзносов. Все дела профкома на виду всего коллектива.

Коллектив школы № 31 очень дружный. Мы все горой за каждого его члена, каждый готов прийти на помощь в любую минуту, будь она радостной или грустной.

Наша школа развивается. Нас ждёт впереди очень много интересных дел, так как жизнь не стоит на месте.

У С Т А В ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сценарий выступления агитбригады

19 декабря в Курском обкоме профсоюзов в 10.00 состоялся областной слёт первичных профсоюзных организаций по теме « Коллективный договор – гарант социально-трудовой защиты работников». Агитбригада школы № 31, как победитель конкурса на первом и втором этапах, была приглашена для выступления по теме « Коллективный договор – гарант социально-трудовой защиты работников». На слёте председателю был вручен диплом за 1 место в областном смотре-конкурсе, а первичную профсоюзную организацию наградили печатным многофункциональным устройством.

Конкурс профсоюзных уголков и информационных центров

Справка, отображающая условие конкурса

Информационная работа в профсоюзах на современном этапе служит мощным организационным фактором, скрепляет всю профсоюзную структуру снизу доверху, является каналом распространения имеющегося коллективного опыта в целях его использования в практической работе по защите прав и интересов трудящихся.

Наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя - были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.

Цели и задачи первичной профсоюзной организации

МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 31 имени А.М. Ломакина»:

Ø реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы;

Ø координация действий членов Профсоюза для достижения общих целей профсоюзной организации;

Ø профсоюзный контроль соблюдения в школе законодательства о труде и охране труда;

Ø улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня работников;

Ø информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;

Ø организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;

Ø создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.

Для информирования членов профсоюза оформлен стенд «МОЙ ПРОФСОЮЗ», который находится в учительской, где члены коллектива знакомятся о работе вышестоящих органов Профсоюза, принимаемых ими решениях по всем основным направлениям деятельности, о работе первичной профсоюзной организации. Самая важная и касающаяся всех информация систематически появляется на стенде. Стенд имеет следующие разделы и рубрики:

· Список членов ПК с распределением обязанностей;

· Сведения о вышестоящих профсоюзных органах;

· Права и обязанности членов профкома;

· Информация о деятельности комиссий;

· Коллективный договор с приложениями;

· План работы профсоюзного комитета;

· По страницам газет: «Мой профсоюз», «Наш взгляд»

· Спешим поздравить;

· Объявления.

Краткое описание разделов и рубрик профсоюзного уголка.

В рубрике «Объявления» материал меняется практически через день. Он может быть:

- О предстоящем собрании и заседании ПК с указанием повестки дня;

- О проведении культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий;

- Решения последнего профсоюзного собрания и заседания ПК;

- Список очередников, нуждающихся в санаторно - курортном оздоровлении;

- Информация о наличии путёвок;

- Сведения о предстоящих мероприятиях, проводимых профкомом;

-Об оздоровлении детей членов профсозной организации;

- О дополнительных днях к отпуску;

- График отпусков; и т.д.

Председатель профсоюзной организации О. А. Голобокова

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа № 31 имени Героя Советского Союза Алексея Максимовича Ломакина"

ПРИЕМНАЯ

Наша жизнь

Сценарий выступления агитбригады

Документы

+7 (4712) 53-05-85